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大学生求职的三大关键词

时间: 2012年05月04日 21:50作者: 校报编辑部 点击:

 

大学生求职的三大关键词

学生处处长 靳利岩

 

    在澳门金莎网址2012年工作要点中提到要切实做好毕业生就业、创业指导工作,提高毕业生择业竞争力。
  

  你觉得大学生在求职时,应持有怎样的心态?

  一、正确看待自我。金无足赤,人无完人。爱因斯坦说过,世间没有绝对,只有相对,所以没有必要为自己找一个绝对的标准。适合自己的职位才是最合适的。不求职位最高,但求岗位合适。

  二、打破职场完美性。在媒体上总能看到一些令人羡慕的大公司,他们完美得近乎无可挑剔。但必须清楚,这只不过是众多企业中的佼佼者,在某些方面,那些完美的大公司未必比大众化的公司强。

  三、积极面对求职。勇敢面对,才能收获必然。不要坐等工作,也不要只盼望着别人给工作。如果没有积极地求职心态,懒于行动,只怕有工作机会到了面前也难以抓住。

  四、主动争取职位。当发现有适合自己的岗位时就要去努力地去争取,而且建立在个人能力与岗位条件相符合的基础上。

  五、目标长期性。职业的表现与收获是一个动态过程,求职者要有长期的职业目标。舒适度、环境优越、待遇丰厚并不是最重要的,将来的职业发展空间与前景才是求职者必须关注的核心要点。

  六、合理看待薪酬。本来这个岗位要求与自己的能力相当,求职者感觉也很适合自己,却又总是犹豫,后来他人捷足先登,自己只能后悔莫及。薪酬可以涨,岗位却不等人。

  您认为大学生在求职中应该掌握哪些方法?

  一、岗位目标设定。想把自己“销出去”,首先必须要知道自己的价值,其次才能去一个合适的单位应聘,最后要从专业知识、兴趣特长及综合能力三方面入手,设定一个适合自己专业创造、特长发挥、综合技能施展的目标岗位。

  二、信息收集与核实。找工作必须捕捉到能提供工作岗位的资源信息。信息渠道越宽对自己越有利,还要对各种有价值的信息进行比对、选择、核实,确保信息的安全性与真实性。找对信息,利用好信息。

  三、岗位匹配与确认。把目标岗位与信息岗位对接与匹配,筛选出几个意向职位,针对不同的求职目标进行合理的求职设计,要使自己的求职简历贴合应聘单位的需求。

  四、完善面试准备。简历条件与招聘岗位的要求要基本吻合,面试就是决定自己能否真正踏入职门最关键的一步了,也是求职过程中最难的一关。因此需要精心地准备与训练。

  五、关注结果反馈。有的求职者经历过多次的面试失败之后,却丝毫不关心求职失败的原因在哪里,不清楚这对于以后的面试会有怎样的影响。主动了解实情,寻找差距,才能把握住将来的工作机会。

  您认为大学生在求职中应如何行动?

  一、嘴勤、手勤、腿勤。语言是维护职场关系的润滑剂,学会自我介绍,见人打招呼,工作中不懂不会的事情多向人请教;没有特殊情况,不迟到不早退,对于上司分派的细节工作提前做好准备,集体活动踊跃参加,积极表现;自觉打扫办公室,保持办公桌的整洁干净,对有需要帮忙的小事决不迟疑。

  二、尊重、自重、看重。尊重别人是一种成熟的表现,要尊重团队和部门人员的习惯;尊重并不意味着降低自己去讨好别人,懂得如何尊重也是自重的表现,客观地看待自己的价值和能力,不逞能,不强求;要看重眼前的工作机会,尊重自重的目的都是为了做好这份工作。

  三、虚心、用心、信心。实际工作中需要的知识远远超出大学中所学到的,虚心学习是一个职场人必备的能力;在坚持做好一份工作的同时都少不了自信心的陪伴,信心是一个职场人快速进步的有力保障。

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